固驿街道春台社区位于邛崃市东部，目前已建成5个集中居住区，其中“梨园居”是春台社区最大的集中安置小区，位于“川剧之乡”的固驿街道场镇中心，与川剧文化紧密相关，文化底蕴浓厚。但是以梨园居为中心的社区示范性仍需要提升、延续…
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梨园思路
基于此，春台社区与注力社工紧密合作，开展2020年成都市营造项目"梨园村舍"，计划从“环境+人文+安全”三维度，引导居民以实际需要和社区人文风貌相结合，科学有序规划小区公共空间，促进小区安全自治，用“美、雅、韵”共绘“梨园村舍”，凝聚居民共识，培养梨园居民环境、安全自治的意识和责任，初探多元协商、文化共治之下的梨园村舍规约，发挥示范小区的引领作用，助推“梨园好·村舍安”的文化主题社区营建。
项目从十月启动至今，春台社区梨园居经历了居民骨干挖掘、自组织筹建，第一阶段的成果已经开始显现。
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兴趣活动建联系
项目工作人员作为外来的社会力量，第一次进入社区，居民对其不熟悉，保持警惕心理。为打破沟通壁垒，奠定群众基础，11月14日-11月20日，项目社工社区开展了以废旧物品兑换花卉、轮胎彩绘等居民易参与、易感兴趣的活动，与社区居民建立紧密联系，收集居民的建议。
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创新方式找骨干
为快速锁定潜在居民骨干，尽快全面了解社区情况，项目社工采取关键人物访问的方法与15位关键人物进行了沟通。依次的逻辑为：
第一阶段社区领进门。
社工初次进入社区，需要有一个“领路人”为社工和居民搭建沟通桥梁，增强彼此信任度。社区工作人员便是“领路人”代表之一，所以社工首先访问的关键人物便是社区工作人员。
第二阶段物业是熟人。
梨园居的物业工作者多为本小区的居民，有着双重身份，既是居民也是物业管理人员，对小区情况比较熟悉。从物业处获取信息、寻找居民骨干也不失为一个好方法。
第三阶段走近推荐居民。
通过前两阶段的牵线搭桥，项目社工顺利地与被推荐的居民进行了访谈，既感受到了大家对提升小区品质的强烈意愿，又收集到了村民需求，甚至获得了比较零散的解决策略。
04
社区公益凝骨干
骨干挖掘到了一定阶段，需要搭建社区共治平台，让骨干们在参与社区事务中得到锻炼。12月18日，在社区、爱心商家、居民骨干的共同筹备下开展了“芳华动人 爱心汇聚”公益活动。此次活动以插花为载体，公益认购插花作品，助力春台社区基金。
在活动中，居民骨干与社区、爱心商家、社工进行了友好互动，也让骨干积累起组织公益活动的经验。
05
梨园议事明方向
自组织的形成并不是有了人、有了微信群就是自组织，自组织至少应该具备的要素有：组织目标、规章制度、组织成员。
为了让居民骨干能够组织化，项目社工从团队建设入手，将重点放在“相对固定的人、相对固定的地点和时间、相对固定的活动”三点上，与骨干一起完善组织。
12月24日，“梨园议事，团队见面会”在春台社区活动室开展，参加本次见面会的有社区工作人员代表、居民骨干、物业代表等11人。在见面会上，大家通过关键词自我介绍、团队期待分享、梨园问题梳理、行动方向决定，完成了第一阶段的团队建设。居民骨干非常希望能够快速进入到行动阶段，所以大家决定：采取“建设+行动”的方式进行，即团队边建设，边行动。
经过两个月的熟悉、磨合，可以看到居民骨干在组织化方面开始有了从“预备”到“正式”的意识、能力，在团队的行动方向上达成“让梨园居品质提升，生活更舒适”的共识。
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